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济南人力资源考试案例题:分公司可否与员工签订劳动合同?
发布者:    发布时间:2016-6-9    点击率:3004
    实战案例:
    某员工关某入职深圳一家公司做销售代表,并被外派到成都公司工作,在入
职签订劳动合同时,关某发现公司是以成都分公司名义来签订合同的。他就纳闷
了,分公司不是不具备法人主体资格吗?怎么可以用它的名义来跟员工签订劳动
同呢?如果签了这合同还有效吗?对此,你怎么看?
    案例解析:
    分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公
司的特征具体表现为:①分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产
是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。②分公司不独立承担民事
责任。③分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地
登记和营业手续后即可成立。④分公司没有自己的章程,没有董事会等形式的公
司经营决策和业务执行机关。⑤分公司名称,只要在总公司名称后加上分公司字
样即可。分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了,并且从事相关的
经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院
关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定:“《民
事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但
又不具备资格的组织,包括:……(5 )法人依法设立并领取营业执照的分支机
构……”从上述法律的规定来看,分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,
除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉
实施条例》第4 条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依
法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未
依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
    因此,根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定,分公司或者分支机构是否
能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得
营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取

得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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