2015年招生资格认证
--人力资源管理师
 
网站首页 人力资源 思贤论坛
 
考试动态 历届试题 案例分享
 
沙盘游戏 绘画治疗 正面管教 更多
 
在线报名 交流
您所在的位置:思贤教育 > 人力资源 > 劳动合同法专题
济南人力资源培训考试案例试题:工作中因中暑死亡,可否认定工伤?
发布者:    发布时间:2016-6-9    点击率:3007
    实战案例:
    王某在建筑工地工作,正直炎热的夏天,太阳仍然火辣,工友们一道在一建
筑工地上,王某刚刚将扛在肩头的几根废钢筋卸下,突然一头栽倒在地上,面色
苍白发紫,呼吸急促。工友们拨打了120 救助,在经过紧急现场处理后,王某被
送到了医院抢救室,一系列抢救手段都用上了,患者的状况没有得到丝毫的好转,
最后中暑工人因抢救无效身亡。那么这种情况下是否算工伤呢?
    案例解析:
    《工伤保险条例》无相关的明确法律法规把中暑作为工伤认定的依据。而在
国家卫生部和劳动保障部联合印发的115 种职业病目录中,中暑就名列其中。在
目前实践中,我们总结的经验是职业性中暑才能认定为工伤。一般性的中暑很难

做工伤认定。

上一篇: 济南人力资源培训案例:工伤职工达到退休年龄不享受医疗和就业补助 下一篇: 济南人力资源考试案例题:分公司可否与员工签订劳动合同?
报考直通车
在线报名 准考证打印 成绩查询
考试介绍 证书领取 报考时间
考试大纲 论文参考 面授辅导
历届真题 考试教材 学员交流
报名优惠卡
思贤微信
关于我们 | 校区分布 | 加盟合作 | 法律声明 | 友情链接 | 联系我们
©思贤教育集团版权所有 鲁ICP备12020126号
关闭
0531-81760578 工作日:8:00-18:00
周 六:8:00-18:00
点击这里给我发消息