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2017人力资源培训:劳动者闹罢工被开除,有经济补偿吗?
发布者:    发布时间:2016-10-13    点击率:2905
    济南人力资源管理师培训案例题:
    张某是 某石英制品有限公司车间生产组长,2015年底,单位因效益下滑将年终奖金的发放数额由4500元调整为2500元。2016年2月10日,张某以单位不发4500元年终奖金就不去上班为由,带动所在车间的10名工人闹起了“罢工”。直至2016年2月20日,在单位承诺发放3500元的基础上,除了张某 之外的15名工人才返回车间恢复了生产。在单位多次通知下张某仍不到单位上班。2015年3月5日,单位以张某无故旷工超过十天、带头扰乱生产秩序、严重 违反单位规章制度为由开除了张某。张某不服该开除决定,至仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金15000元。
    案例解析:

    张某等人因年终奖金的发放与用人单位产生劳 动争议,应当通过法律规定的自行协商、调解、申请劳动仲裁等方式来争取权益。张某单方采用带动工人罢工的方式造成某石英制品公司整个车间停产,严重扰乱了 用人单位的生产秩序。且张某在其他工人都回去上班的情况下,经单位多次通知仍然不回单位上班,该行为应构成旷工。用人单位依据其合法制定的规章制度的规 定,解除与张某之间的劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定。某石英厂无需支付张某经济补偿金。

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