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济南人力资源管理师:假期“打工”牟利当心遭遇解聘?
发布者:    发布时间:2016-10-15    点击率:2894
    济南人力资源师培训案例题:

    姜丽红是一家公司的高级技术人员。 2016年“五一”假前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬。姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是 自己的拿手本领,遂答应了下来。当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外“打短工”,更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同。姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理。岂料,当姜丽红节后回到公司上班 时,真的被公司解聘。

    案例解析:
    公司的做法并无不当。虽然姜丽 红只是利用“五一”假期在外“打短工”,但在与公司存在劳动关系的情况下,该行为同样属于兼职。《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定:“劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造 成严重影响,或虽未造成严重影响但经其提出,劳动者却拒不改正,用人单位便有权单方解除劳动合同。公司已经对姜丽红的行为加以制止,甚至明确表明务必立即 停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同,而姜丽红却置之不理,明显当属其列,更何况对方单位与公司存在竞争关系,姜丽红的行为或多或少地会给公司利益造成影响。
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