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济南人力资源培训考试重点:培训与开发
发布者:    发布时间:2016-10-31    点击率:3083
    第三章  培训与开发
    一、利用访谈法进行培训效果评估的程序和步骤有哪些?
    二。企业员工培训需求分析
    三。起草培训规划应做好的工作
    四。年度培训计划设计的主要步骤
    五。实施培训计划管理的配套措施
    六。培训课程编制的主要任务和关键点
    七。管理技能培训开发的方法
    八。设计员工培训评估方案
    九。培训成果的四级评估体系
    十。培训成果评估的五种重要指标
    十一。培训评估的定性定量方法有哪些
    十二。培训主管业绩评估
    十三。培训师能力评估

    十四。撰写培训评估报告的步骤

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