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济南人力资源实战案例:为防“剁手”,能不能推迟发工资?
发布者:    发布时间:2016-11-10    点击率:3021
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    双十一网购狂欢节即将来临,重庆一家餐饮公司为防员工变“砍手党”,老板想出一奇招——工资延迟一个月发放。该公司发布的通知上写道:“为保障员工不被剁手,控制员工节约用钱,避免额外支出导致家庭不和谐、小面积破产的现象,为了避免各大电商平台对员工的血洗,公司管理层决定把发工资日期11月10日推迟到12月底。”老板表示,若员工有急用,可以提前发。
    案例一解析:

    相信很多人看了这则新闻,都会认为该公司的做法违法,理由是:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。没错!法律法规是这么规定的。那么,是不是再任何情形下,用人单位都不能延时支付员工工资呢?也不是绝对的。劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和广东省劳动厅《关于转发劳动部〈对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定〉的通知》,有两种情况除外,一是由于不可抗力(非人力所能抗拒的自然灾害、战争等)导致不能按期支付工资;二是“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间最长不得超过15天。”本案中,餐饮公司无上述理由延迟发放工资,显然与法律法规的强制性规定相抵触。当然,该公司老板表示“若员工有急用,可以提前发”,说明他也不算无良老板。工资提前发,法无禁止,可行。

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