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济南人力资源:客观情况发生重大变化用人单位应就变更先行协商?
发布者:    发布时间:2016-11-10    点击率:3015
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:
    梅某于1999年6月24日入职北京大陆汽车俱乐部有限公司(以下简称大陆汽车俱乐部),2008年8月8日,大陆汽车俱乐部与梅某签订了无固定期限劳动合同,约定梅某的工作岗位为网络拓展与维护专员。2014年2月21日,大陆汽车俱乐部向梅某发出《解除劳动合同通知书》,以梅某不接受公司安排正常工作,违反公司纪律,公司多次就此事进行过沟通,但仍然拒绝服从公司正常工作安排为由,与梅某解除劳动合同。
    梅某就双方纠纷向北京市劳动人事争议仲裁委员会申诉,2014年5月5日,该劳动争议仲裁委员会裁决大陆汽车俱乐部支付梅某违法解除劳动合同赔偿金。大陆汽车俱乐部不服,诉至北京市朝阳区人民法院。
    用人单位诉称:在大陆汽车俱乐部提出符合双方约定的工作地点变更要求时,梅某却一直拒绝工作安排,不到公司提供劳动。梅某的行为严重违反了规章制度,大陆汽车俱乐部在多次履行告知义务后,依法与梅某解除劳动合同。大陆汽车俱乐部因客观原因根据合同约定的范围将梅某的工作地点进行调整,显然不是变更劳动合同内容,属于大陆汽车俱乐部的经营管理自主权,无需与梅某协商一致。梅某未按照公司要求到指定地点提供劳动的行为,是违反劳动纪律。劳动者辩称:同意仲裁裁决,不同意公司诉求。
    案例解析:

    在本案中,梅某与大陆汽车俱乐部之间《劳动合同书》约定的工作岗位是网络拓展与维护专员。此后,梅某的工作岗位变更为救援部后勤主管。但大陆汽车俱乐部在救援部办公场地租赁期到期前,在未与梅某就工作安排问题进行充分协商的基础上,单方决定与梅某解除未到期的劳动合同。大陆汽车俱乐部的上述做法明显不符合相关法律规定。法院认定大陆汽车俱乐部的解除劳动合同行为缺乏事实和法律依据,并大陆汽车俱乐部支付梅某违法解除劳动合同赔偿金。

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