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济南人力资源考试:员工在宿舍值班待命时猝死算不算工伤?
发布者:    发布时间:2016-11-10    点击率:3088
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    据澎湃新闻网10月20日报道:2015年8月31日,湖南华润电力鲤鱼江有限公司电气班班长袁伍常,下班后在宿舍休息,凌晨2时许,同住一间宿舍的员工陈永生起床后发现其趴在桌上,用手拍了几下没反应,立即送往医院治疗,2时55分许,经确定其已死亡。
    袁伍常的多名工友称,事发当晚袁伍常系顶替工友值班,“一般先去集控室开个会,签个到,之后回宿舍待命,有抢修任务才赶赴现场。”同年11月17日,郴州市人社局出具《不予认定工伤决定书》,写道:“袁伍常不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”,不符合《工伤保险条例》相关规定,现决定不予认定工亡或视同工亡。郴州市北湖区法院一审判决认可事发当日袁伍常处于“代同事值班”的状态,但认为袁伍常“工作地点应是事故发生抢修的地点”,而他是在宿舍休息期间发生意外,并不符合在“工作时间”和“工作岗位”突发疾病死亡的情形。
    案例解析:
    对于该案是不是工伤,主要看袁伍常在宿舍因工还是因私,即:袁伍常猝死前,是下班后回宿舍休息,还是在宿舍值班待命。如果是正常的下班,其猝死只能算是非因工死亡。这好比下班后回家了,在家里猝死。这种情况就难以跟工伤挂上钩。如果是受领导指派,在在宿舍值班待命,就应认定为工伤。其实,值班,就是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性责任,主要是因单位安全、消防、假日值守等需要而在工作时间之外进行值班。属于工作时间、特定的工作场所。如果在值班期间猝死,就是“工作原因”了。《工伤保险条例》第十五条(一)规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    事实上,《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。而不问是否有单位领导人临时指派,认定工伤的条件更为宽泛,对劳动者的保护更有利。本案中,人社局和法院认定“袁伍常不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”,显然机械地理解了“三工”:工作时间、工作岗位、工作原因。当然,袁伍常家属现在要做的,就是举证,拿出证据来证明袁伍常回宿舍是值班待命。这些证据包括用人单位或上级领导的相关通知(书面的最好,无书面有通讯信息也行)、排班表、2位以上同事证言,等等。

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