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济南助理人力资源师考试案例:“老外”状告公司欠薪 为何被判败诉?
发布者:    发布时间:2016-11-15    点击率:3111
    济南人力资源管理师证书考试报名培训:
    吉诺先生原在美国A公司工作,后于2010年被美国A公司外派至美国A公司在苏州投资的苏州B公司工作,并担任总经理。吉诺任职期间一直听从母公司的安排对苏州子公司进行生产经营和人员管理,吉诺先生自己享受美国A公司薪资和相关福利待遇。
    在2014年,年逾60的吉诺先生突然收到苏州子公司转交的,由美国母公司发来的解聘书,以其年龄较大无法继续胜任此项工作为由对其解聘,并要求其5日内办理好交接手续。吉诺接到解聘书时一时难以接受,如此高的年龄被解聘今后工作将更加困难。在办理离职交接手续之后,基诺先生随即向劳动仲裁委申请仲裁,主张其不仅与美国A公司存在劳动关系,而且于苏州B公司也存在劳动关系,但苏州B公司从未支付其在职期间的工资,要求苏州B公司支付2010年至2014年的工资共计98万元,仲裁未在期限内审结,基诺先生遂为此诉至法院。
    案例解析:
    在案件审理阶段,被告苏州子公司辩称吉诺先生是与美国母公司,依照美国法律签订劳动合同,建立了劳动关系,子公司仅依照法律为其办理了就业证,而且原告的工资、报销款、社会保险费用等均已由母公司承担的,吉诺公司与苏州公司不存在劳动关系。所以请求驳回原告的诉请。

    本案的争议焦点在于吉诺与苏州子公司是否存在劳动关系,经法院审理认为,首先原告吉诺是接受被告苏州B公司的母公司——美国A公司的委派至苏州工作,吉诺享受美国A公司的工资及福利待遇。而且吉诺接受的是美国A公司的委派和指令,对B公司进行经营管理,但是其本身并不接受子公司的管理和指挥,所以吉诺与苏州B公司并不存在人身依附性。其次,吉诺是与A公司签订的劳动合同,并未与苏州B公司未签订书面劳动合同或其他书面约定,而且苏州B公司也不支付吉诺工资及福利待遇,这表明双方不存在建立劳动关系的合意,也未实际履行劳动关系的权利义务。综上吉诺与苏州B公司之间缺乏建立劳动关系的基本要件,所以法院认定双方之间不存在劳动关系。最终法院依法驳回了吉诺的全部诉请。

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